Google หุ้น ตัวเลือก สำหรับ พนักงาน ใหม่ ปี 2014

Google เปิดตัวแผนธุรกิจใหม่สำหรับพนักงานตอนนี้ บริษัท ด้านเทคโนโลยีในภาคเหนือของแคลิฟอร์เนียเสนอตัวเลือกที่สามารถโอนย้ายได้ซึ่งจะเป็นสิ่งที่ บริษัท เทคโนโลยีอื่น ๆ จะมองหา แต่มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถทำได้ 15 ธันวาคม 2549 Google ได้เปิดตัวโครงการตัวเลือกหุ้นใหม่ซึ่งจะช่วยให้พนักงานตระหนักดีถึงคุณค่าของการให้สิทธิพิเศษในการถือหุ้นของพวกเขาโดยผู้เชี่ยวชาญกล่าว พวกเขากล่าวว่าอย่างไรก็ตามการทำเช่นนี้ทำให้ Google ได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนในรูปแบบการจ่ายผลตอบแทนในรูปแบบของหุ้นทุน ภายใต้โครงการตัวเลือกหุ้นที่โอนไปซึ่ง Google ประกาศเมื่อวันอังคารที่ 12 ธันวาคมพนักงานสามารถขายตัวเลือกของตนเองได้เมื่อถูกจับ ด้วยการเป็นพันธมิตรกับมอร์แกนสแตนลีย์ Google ได้จัดทำตลาดประมูลออนไลน์ซึ่งสถาบันการเงินสามารถเสนอราคาสำหรับพนักงานได้ 8217 ตัว ตัวเลือกใหม่มีช่วงชีวิต 10 ปีและมีกำหนดการกำหนดสิทธิเช่นเดียวกับตัวเลือกที่มีอยู่โดยมีการให้สิทธิ์หลังจากปีหนึ่งและการให้สิทธิ์ภายในสี่ปี โปรแกรมไม่สามารถใช้ได้กับผู้บริหาร 8220 นอกเหนือจากการเพิ่มมูลค่าให้แก่พนักงานทุกคนที่ได้รับแล้วโครงการ TSO ทำให้มูลค่าตัวเลือกของพวกเขามีความชัดเจนมากขึ้น 8221 Mountain View บริษัท จากแคลิฟอร์เนียกล่าวว่าในแถลงการณ์ในบล็อกอย่างเป็นทางการ (googleblog. blogspot) 8220 แสดงให้เห็นถึงพนักงานว่าสถาบันการเงินยินดีที่จะจ่ายสำหรับทางเลือกอย่างไรทำให้เห็นได้ชัดว่ามูลค่าของตัวเลือกของพวกเขามีมากกว่าค่าที่แท้จริง 8221 ให้มูลค่าหุ้นของ Google8217 ซึ่งปิดที่ 482.12 ต่อหุ้นพฤหัสบดี 14 ธันวาคม อาจเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะชื่นชมคุณค่าของพนักงานที่คาดหวังในอนาคตของพวกเขาโดยเฉพาะในอนาคตซึ่งสามารถเข้าใจได้ว่าราคาอาจเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ Mark Reilly ที่ปรึกษาค่าชดเชยกล่าว โปรแกรมใหม่ระบุปัญหาดังกล่าว แต่ในเวลาเดียวกันโดยการให้พนักงานมีความสามารถในการขายตัวเลือกของพวกเขาดังนั้นเร็ว ๆ นี้ บริษัท จะไม่สอดคล้องตัวเลือกกับประสิทธิภาพของ บริษัท รัสเซลมิลเลอร์ผู้นำการปฏิบัติงานที่ KornFerry ที่ปรึกษาค่าตอบแทนผู้บริหารกล่าวว่า ด้วยตัวเลือกแบบดั้งเดิมพนักงานจะสูญเสียเงินถ้ามูลค่าของหุ้นลดลง แต่ด้วยตัวเลือกหุ้นที่โอนได้สต็อกอาจยังคงราบเรียบหรือลดลงและพนักงานจะยังคงได้รับมูลค่าของทุน 8220 That8217s การแลกเปลี่ยน, 8221 เขากล่าว. 8220 โครงการใหม่ช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับพนักงานของ 821 ตามตัวเลือกของพวกเขาในขณะที่พวกเขาได้รับ แต่ก็ลดลงในแง่ของการจ่ายเงินตามผลงานของโครงการนี้ 82221 โครงการใหม่นี้ยังทำให้วัฒนธรรมการเป็นเจ้าของที่มีการกำหนดไว้ใน Google ลดลงเรลีย์กล่าว 8220 นี้ doesn8217t ส่งเสริมให้พนักงานที่จะเป็นพันธมิตรในธุรกิจที่จะกระตุ้นให้พวกเขาออกเงินสด 8221 เขากล่าวว่า 8220 หากว่าพวกเขาจะทำอย่างนั้นพวกเขาก็สามารถเสนอโปรแกรมโบนัสได้ 8221 แต่ตัวเลือกหุ้นก็เป็นส่วนสำคัญในอุตสาหกรรมของ Google8217 และนอกเหนือจากการสร้างโปรแกรมตัวเลือกหุ้นใหม่ให้กับพนักงานแล้ว 8220 cooler8221 มากกว่าที่จะเสนอในระยะยาว โปรแกรมจูงใจหรือหุ้นที่ จำกัด , บิลโคลแมนประธานเงินเดือนกล่าวว่า 8220It8217 เป็นเครื่องหมายการค้าของ Google ซึ่งเป็นเครื่องหมายการค้า 8221 เขากล่าว 8220 พวกเขากำลังพูด 8216 เราไม่ได้ทำในสิ่งที่คนอื่นกำลังทำ เรากำลังคิดถึงเรื่องนี้และเกิดขึ้นกับสิ่งที่ฉลาดและสร้างสรรค์ 822 8221 ขณะนี้ Google ได้ทำการย้ายแล้วจะเป็นสิ่งที่ บริษัท เทคโนโลยีทุกแห่งจะมอง แต่เพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถทำได้ ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการโครงการดังกล่าวมีค่าสูง Meltzer กล่าว นอกจากนี้ยังใช้ บริษัท ประเภทพิเศษเพื่อดึงดูดสถาบันการเงินให้มีส่วนร่วมในเรื่องนี้ด้วยเช่นกัน 8220 โปรแกรมนี้จะไม่สามารถใช้ได้กับทุกคน 8221 Meltzer กล่าวว่า Google Reprices Employee Stock Options มีคนสองคนเดินผ่านสำนักงานใหญ่ของ Google Inc. ใน Mountain View, Calif จันทร์ 26 กรกฎาคม 2547 Google ประกาศแผนการขายสินค้าในวันจันทร์ 25 ล้านหุ้นที่ขึ้นไป 135 แต่ละเมื่อมันไปสาธารณะเป็นช่วงต้นเดือนถัดไป - ให้เครื่องมือค้นหาอินเทอร์เน็ตมูลค่าตลาดสูงสุดถึง 36 พันล้าน ปิด Google Inc. แสดงความรักต่อพนักงานของตนโดยการให้โอกาสอีกครั้งในการได้รับผลตอบแทนจากตัวเลือกหุ้นที่ผันผวน แต่การย้ายผู้ถือหุ้นที่คลางแคลงใจยังคงติดขัดกับความทุกข์ทรมานที่ขาดทุนจากการลงทุนของพวกเขา อย่างไรก็ตามความเต็มใจของ Google ในการรีเซ็ตตัวเลือกหุ้นมากกว่า 8 ล้านหุ้นในราคาที่ต่ำกว่ามีแนวโน้มที่จะกระตุ้นท่าทางคล้ายคลึงกันโดย บริษัท ต่างๆหวังที่จะกระตุ้นให้พนักงานของตนในช่วงภาวะถดถอยที่ทำให้ถดถอย อเล็กซานเด Cwirko-Godycki ผู้จัดการด้านการวิจัยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยค่าตอบแทนระดับสูงกล่าวว่ามีการสร้างโมเมนตัมให้มากขึ้น ทุกคนต่างรอคอยที่จะมีชื่อใหญ่ที่จะทำ Google ได้เข้าร่วมโดยคอฟฟี่สตาร์สตาร์บัคส์คอร์ปซึ่งเปิดตัวข้อเสนอเพื่อให้พนักงานของ บริษัท สามารถแลกเปลี่ยนตัวเลือกหุ้นใหม่ที่มีอยู่ซึ่งจะมีความเป็นไปได้ที่จะทำให้เงินสดของพวกเขาอยู่ในกระเป๋าของพวกเขา แต่โปรแกรมการกำหนดราคาของ Google ทำให้โฆษณาใหญ่ขึ้นเนื่องจากพนักงานให้ความสนใจกับพนักงานมากขึ้น 151 มากจนทำให้ผู้ถือหุ้นที่ตกต่ำในกลุ่มผู้ค้นหาอินเทอร์เน็ตลดลง 57 เปอร์เซ็นต์หรือคิดเป็น 130 พันล้านหุ้นเนื่องจากหุ้นนั้นแหลมที่ 747 ต่อหุ้นในปี 2550 หุ้นของ Google พุ่งขึ้น 18.20 หรือเกือบ 6% ปิดตลาดวันศุกร์ที่ 324.70 ขณะที่นักลงทุนให้ความสนใจกับรายงานกำไรของ บริษัท ในไตรมาสที่สี่ แต่นักวิเคราะห์กล่าวว่าการชุมนุมอาจเป็นไปได้มากขึ้นหากไม่ได้มีการตัดสินใจปรับราคาหุ้นใหม่ หลายคนก็เกลียดมัน, Broadpoint AmTech นักวิเคราะห์ Rob Sanderson กล่าวว่า ฉันมีผู้จัดการเงินคนหนึ่งบอกผมว่าครั้งต่อไปที่คุณพูดคุยกับผู้จัดการของ Googles บอกพวกเขาว่าฉันต้องการให้หุ้นทั้งหมดที่ฉันซื้อเมื่อ 400 ปีที่ผ่านมาเพื่อให้ได้รับการชำระเงินใหม่ที่ 285 รายการทำความเข้าใจกับความกังวลที่เกิดขึ้นจากการปรับราคาตัวเลือกต้องมีคำอธิบายว่าอย่างไร การทำงานที่ดี พนักงานที่ บริษัท นับพันรายมักได้รับเลือกเป็นกลุ่มเมื่อได้รับการว่าจ้างและมักได้รับทุนเพิ่มเติมในปีต่อ ๆ ไป ตัวเลือกจะได้รับการกำหนดให้เป็นที่รู้จักกันในชื่อราคาการใช้สิทธิ 151 ซึ่งพนักงานจะต้องเสียค่าคอมมิชชั่น ราคานี้โดยทั่วไปเท่ากับราคาหุ้น ณ เวลาที่ให้สิทธิ์ ยิ่งราคาหุ้นของ บริษัท สูงกว่าราคาตัวเลือกมากเท่าใดผลกำไรของพนักงานจะสูงขึ้นเท่านั้น ความคิดคือการสร้างแรงบันดาลใจให้คนงานใส่ในอีกต่อไปชั่วโมงและมากับความคิดที่ดีขึ้น 151 เพื่อเพิ่มมูลค่าของ บริษัท และโชคลาภศักยภาพของพนักงาน แต่ถ้าราคาหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาตัวเลือก 151 ปรากฏการณ์ที่เรียกว่าใต้น้ำ 151 คนอาจกลายเป็นคนหงุดหงิดฟุ้งซ่านและอาจล่อลวงแม้กระทั่งเพื่อสร้างความบันเทิงให้กับข้อเสนองานอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าส่วนใหญ่ของค่าชดเชยมาในรูปแบบของตัวเลือก ปัญหาของตัวเลือกใต้น้ำเผชิญหน้ากับ บริษัท ร้อยละ 72 ใน Fortune 500 โดยพิจารณาจาก Equilars วิเคราะห์ราคาการใช้สิทธิโดยเฉลี่ยในช่วงกลางเดือนธันวาคม กำลังงานของ Google อยู่ในตัวเลือกใต้น้ำ: พนักงานเกือบ 17,000 คนถือหุ้นมากกว่า 8 ล้านหุ้นโดยมีราคาการใช้สิทธิอย่างน้อย 400 คนซึ่งเป็นทางเลือกที่น่าจะได้รับการแลกเปลี่ยนในโครงการตั้งแต่วันที่ 29 มกราคมถึง 3 มีนาคม ตัวเลือกใหม่ที่คาดว่าจะมีราคาการออกกำลังกายที่เชื่อมโยงกับมูลค่าตลาดของหุ้นของ Google ในช่วงต้นเดือนมีนาคม แม้ว่าการปรับราคาจะมีผลทำให้บัญชีค่าใช้จ่ายบัญชีอยู่ที่ 460 ล้านบาท Google คิดว่าค่าใช้จ่ายนี้เป็นที่ยอมรับได้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาด้านขวัญกำลังใจและการเก็บรักษาของแรงงานจำนวน 20,222 ราย นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 2541 Google ได้ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคนซึ่งทำให้หลายพันรายกลายเป็นเศรษฐีหลายพันล้านคน เราคิดว่าการที่ดีสำหรับผู้ถือหุ้นและพนักงานของเราด้วยเช่นกัน Google Chief Executive Eric Schmidt กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีที่ แม้จะมีการตัดกลับบาง perks, Google ยังคงมีชื่อเสียงในการเลี้ยงดูพนักงาน 151 ลักษณะที่ไม่ได้ร่วมกันอย่างกว้างขวาง Thats ทำไมแซนเดอร์สันไม่เชื่อว่าการปรับราคาของ Google จะทำให้ บริษัท อื่น ๆ ปฏิบัติตามเหมาะสม Google ให้อาหารกลางวันแก่พนักงานฟรี แต่ก็ไม่ได้บังคับให้คนอื่น ๆ ทำเช่นนี้เขากล่าว แม้ Google จะต้องใจกว้างในขณะที่หลาย ๆ คนยินดีที่จะมีงานในขณะที่เราเห็นด้วยกับฝ่ายจัดการว่าอยู่ในความสนใจของผู้ถือหุ้นเพื่อให้พนักงานของ Google มีแรงจูงใจและรักษาความสำคัญของ บริษัท ต่อการเจริญเติบโต แต่เราตั้งคำถามถึงความจำเป็นของ (กำหนดค่าใหม่) โปรแกรมให้สภาพแวดล้อมการจ้างงานในปัจจุบัน ThinkEquity นักวิเคราะห์วิลเลียมมอร์ริสันเขียนไว้ในรายงานการวิจัย ด้านพลิกก็ยังคงเป็นธุรกิจที่ฉลาดที่จะทำให้คนงานรู้สึกอยาก 151 แม้ในขณะที่คนอื่น ๆ นับล้าน ๆ ตกงาน ความเป็นจริงก็คือคนที่มีพรสวรรค์มักจะสามารถหางานอื่นในตลาดใดก็ได้ Sanderson กล่าว และถ้าคุณสูญเสียทุนทางปัญญาของคุณคุณอาจจะสูญเสียอนาคตของ บริษัท หวังจะยึดมั่นกับพนักงาน Google จะขยายระยะเวลาการได้รับสิทธิสำหรับแต่ละตัวเลือกการแลกโดยปีเต็ม การได้รับเงินคืนหมายถึงเวลาที่ต้องพ่ายแพ้ก่อนที่จะมีการใช้ตัวเลือก ดังนั้นพนักงานของ Google ที่มีตัวเลือกใต้น้ำที่สวมเสื้อในเดือนมิถุนายน 2010 จะต้องรอจนถึงเดือนมิถุนายน 2011 เพื่อใช้ตัวเลือกที่มีการกำหนดราคาใหม่ แซนเดอร์สันและมอร์ริสันทั้งคู่ต่างเห็นพ้องกันว่า Google อาจช่วยลดความขัดแย้งกับการปรับราคาใหม่ได้โดยการหาโปรแกรมที่ไม่ได้ทำให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมมากเท่าที่ควร นอกเหนือจากการให้ความเป็นธรรมแล้วโปรแกรม Googles ยังช่วยลดรายได้ในอนาคตในอนาคตด้วยการสร้างปัญหาในการออกหุ้นที่โดดเด่นมากขึ้นเมื่อมีการเบิกจ่ายเงินสด Google อาจลดความเจือจางของผู้ถือหุ้นที่ลดลงได้หากต้องการพนักงานที่จะแลกเปลี่ยนที่ใดก็ได้จากสี่ ถึง 10 ตัวเลือกปัจจุบันของพวกเขาสำหรับตัวเลือกการกำหนดราคาใหม่ หรืออาจมีการซื้อขายหุ้นที่มีการ จำกัด การถือครองซึ่งจะมีขึ้นในหลายปี อาจต้องใช้เวลาสองถึงสามปีก่อนที่ข้อสรุปสรุปเกี่ยวกับภูมิปัญญาของ Googles อาจมีการปรับเปลี่ยนใหม่นักวิเคราะห์ Sandeep Aggarwal จาก Collins Stewart กล่าว ถ้าเป็นเรื่องดีสำหรับ Google ในระยะยาวเขากล่าวว่าจะเป็นการดีสำหรับผู้ถือหุ้นด้วยเช่นกัน สำเนา 2009 CBS Interactive Inc. สงวนลิขสิทธิ์ เนื้อหานี้อาจไม่ได้รับการเผยแพร่ออกอากาศเขียนใหม่หรือแจกจ่ายใหม่ Associated Press สนับสนุนรายงานฉบับนี้ Google มีสิ่งที่เรียกว่า GSU0 แทน RSU0 ของ ไม่ใช่พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ RSU คือสิ่งที่เรียกว่า Restricted Stock Unit คุณได้รับสิทธิ์ในทันทีและมีกำหนดการให้คุณได้รับหน่วย พวกเขาแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นในสิ่งที่พวกเขานับเป็นค่าจ้าง W2 ในเวลาที่พวกเขาได้รับและคุณทันทีเป็นเจ้าของสต็อกตัวเลือกที่คุณจะมีทางเลือกที่จะออกกำลังกายหรือไม่ออกกำลังกาย นอกจากนี้ยังมีบางส่วนที่ถูกหักภาษีเงินได้เพื่อให้คุณเป็นเจ้าของหุ้นได้ฟรีและชัดเจน ด้วยตัวเลือกหุ้นคุณมีความสามารถที่จะไม่ใช้สิทธิ์ดังกล่าวเป็นระยะเวลาหลังจากที่พวกเขาตกเป็นโมฆะและหากคุณเลือกตัวเลือกนี้คุณอาจพบ waterquot quotunder ตามตัวเลือก ราคาพื้นฐานของตัวเลือกหุ้นคือราคา ณ เวลาที่ได้รับเงินแทนที่จะเป็นราคา ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ ดังนั้นข่าวดีก็คือเมื่อใช้ RSU คุณจะไม่ใช้คำว่า waterquot ซึ่งเป็นคำที่หมายความว่าตัวเลือกมีมูลค่าต่ำกว่าราคาพื้นฐานและดังนั้นภาษีของคุณอาจสูงกว่าค่าที่คุณกู้คืนโดยการออกกำลังกาย ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือการนับ RSU เป็นการอ้างสิทธิ์และการถือครองโฮลด์โดยมีการขายส่วนหนึ่งให้ครอบคลุมภาษีในวันเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ได้เป็นโควต้า downquot เกี่ยวกับภาษีของคุณ รัฐ (และอาหาร) ต้องการรับเงินในช่วงเวลาของการออกกำลังกายและจะไม่ปฏิบัติตามข้อเสนอการออกกำลังกายโดยไม่ต้องขายภาษี (โดยอัตโนมัติและหลีกเลี่ยงไม่ได้กับ RSU) เป็นการลงทุนระยะยาว ผลกระทบทางภาษีสำหรับตัวเลือกนี้คือถ้าหากมีการพังทลายของตลาดหลังจากการออกกำลังกายและถือคุณอาจเป็นหนี้เงินได้มากขึ้นใน AMT เมื่อไม่มีรายได้ AMT เป็นวิธีที่รัฐได้รับเงินของพวกเขาตอนนี้จากตัวเลือกหุ้นที่คุณได้ออกกำลังกายในปีภาษีแม้ว่าคุณจะไม่ได้ขายพวกเขา ในยุค quot. bombquot บริษัท จำนวนมากมีพนักงานที่ออกกำลังกายและถือครองแล้วหุ้นก็คุ้มค่ามากน้อยกว่าที่เป็นหนี้ AMT ฉันมีเพื่อนที่มีสต็อก Netscape มูลค่าประมาณ 300,000 แต่อาหารและรัฐแคลิฟอร์เนียต้องการเงิน quotottheir ตามการประเมินค่าในเวลาของการออกกำลังกายซึ่งเป็นประมาณ 60M ดังนั้นเขาจึงมีสินทรัพย์มูลค่า 300K และรัฐและ fed ต้องการประมาณ 27M ซึ่งเขาไม่ได้มี ดังนั้นเขาจึงมองไปที่ 20 ปีในคุกและพวกเขาก็ไม่เต็มใจที่จะเจรจา (โดยเฉพาะรัฐแคลิฟอร์เนีย) เขาจึงกินปืนลูกซอง (เป่าศีรษะ) AMT เป็นความคิดชั่วร้ายจริงๆ สถานการณ์ด้านภาษีนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับ RSU แต่ก็หมายความว่าในขณะที่คุณไม่มีความเสี่ยงด้านขาลงคุณก็ไม่มีข้อดีอีกและการขายวันเดียวกันเพื่อให้ครอบคลุมภาษีถือว่าได้รับการพิจารณาว่าเป็นการลงทุนระยะสั้นกับภาษีของคุณเสมอ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องจ่ายอัตราภาษีที่สูงขึ้นนอกจากนี้ยังหมายถึงกลยุทธ์ทั่วไปที่ใช้ในการลดภาษีให้กับตัวเลือกด้วยการเปลี่ยนให้เป็นเงินลงทุนระยะยาว วิธีการเลือกโดยทั่วไปคือการออกกำลังกายในช่วงต้นปีใหม่ ๆ กล่าวว่าวันที่ 10 มกราคมคุณจะเป็นหนี้จำนวน AMT และรอจนกว่าจะถึงเวลาระหว่าง 11 มกราคมถึง 15 เมษายนของปีถัดไปเพื่อทำยอดขายเพื่อให้ครอบคลุม AMT ใน การออกกำลังกายและเนื่องจากคุณขายหลังจากปีกำไรจากเงินทุนจะถูกเรียกเก็บในอัตราภาษีที่ต่ำกว่าซึ่งหมายความว่าคุณต้องขายน้อยลง สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดการอ้างคำพูดและการถือครองโฮสติ้งที่มีตัวเลือกซึ่งเป็นวิธีที่คุณประสบปัญหากับ AMT อย่างที่เพื่อนของฉันทำไว้หากหุ้นลดลงแทนที่จะถือหรือเพิ่มขึ้น กลับไปที่ GSUs (Google Stock Units) วิธีอื่น ๆ ของ GSUs แตกต่างจาก RSUs คือจำนวนเงินที่คุณจับต้องได้รับการปรับตามประสิทธิภาพ กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณจะได้รับ GSUs มากขึ้นหากคุณเป็นนักแสดงที่สูงกว่าที่คุณคาดหวังในตอนต้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประสิทธิภาพของคุณโดยทั่วไปแล้วผลงานนี้จะเทียบเท่ากับโบนัส ในทางเทคนิคโบนัสของคุณจะได้รับการปรับขนาดตามประสิทธิภาพและการให้สิทธิ์ RSU ของคุณซึ่งขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของคุณ (คิดว่านี่เป็นวุฒิสมาชิก) (1) ผลกระทบต่อการจ่ายเงินที่มีประสิทธิภาพของคุณ (2) ผลกระทบต่อการจ่ายเงินโบนัสประสิทธิภาพ (3) มีการปรับขนาดตามลำดับที่คุณต้องการ เพิ่มเติมเล็กน้อย tidbits เกี่ยวกับตัวเลือก โปรดทราบว่า บริษัท Silicon Valley ส่วนใหญ่จัดการวันนี้ใน RSUs หรือตัวแปรเกี่ยวกับ RSUs เช่น GSUs แทนที่จะเป็น ISOs (ตัวเลือกหุ้นที่ให้สิทธิพิเศษ) เว้นเสียแต่ว่าพวกเขาเป็น บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นเป็นจำนวนมากและพวกเขาไม่มีเงินทุนในการจ่ายภาษีใน RSUs ตัวเองและพวกเขา haven039t IPO039ed คาด RSUs ที่ บริษัท ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์และ ISOs ที่ บริษัท เอกชน สำหรับตัวเลือกการออกกำลังกายและการระงับการออกกำลังกายจนกว่าคุณจะสามารถจ่ายภาษีในปีเดียวกันได้จากกระเป๋าเนื่องจากคุณไม่สามารถขายในช่วงระยะเวลาการทำงานของพนักงานและหุ้นอาจถัง โดยทั่วไปแล้วมีเทคนิคที่เรียกว่า quotearly acquisitionquot ซึ่งช่วยให้คุณสามารถซื้อตัวเลือกในราคาพื้นฐานในเวลาที่ได้รับเงินทุน แต่ไม่เป็นเจ้าของจนกว่าจะครบกำหนดและไม่สามารถทราบมูลค่าได้จนกว่าจะมีการเสนอขายหุ้นหรือการได้มาซึ่งอีกกิจการหนึ่ง บริษัท (สมมติว่า บริษัท ไม่ได้ล้มเหลว) หากคุณกำลังจะเริ่มทำงานก่อนการเปิดขาย IPO คุณควรถามว่ามีให้หรือไม่เนื่องจากภาระภาษีสามารถนำมาคำนวณเป็นค่าตอบแทนทางการเงินของคุณได้และคุณสามารถจ่าย AMT ได้ทันทีโดยการหักภาษี ณ ที่จ่าย นี่เป็นประกันสำหรับคุณถ้าคุณต้องคว่ำภาษีเนื่องจากคุณจะได้รับความเสี่ยงอย่างน้อยและ AMT ขึ้นด้านหน้าแทนการใช้ปลายหาง เพียงแค่รู้ว่าคุณจะจ่ายภาษีให้กับก้อนทันทีและข้อเสียใด ๆ ที่ยังคงมี แต่ภาษีโดยทั่วไปจะไม่เป็นปัญหาสำหรับคุณ เป็นโบนัสจะเริ่มต้นการลงทุนในระยะยาวนาฬิกาและเมื่อคุณกดหน้า vesting vesting แรกของคุณ (ปกติว่าหลังจากปีคุณได้รับ vesting ปีก่อนหน้าและ vesting ภายหลังเป็นเดือนต่อเดือน), you039re ทองแล้วใน หากเทียบกับกำไรในระยะสั้นคุณควรขายหุ้นให้สูงกว่าราคาซื้อพื้นฐาน ที่จะช่วยคุณประหยัดที่สิ้นสุดในตำแหน่งเดียวกันเพื่อนของฉันได้ หวังว่านี่จะเป็นประโยชน์และบางส่วนของมันเลวร้ายเกินไป 8.9k Views middot ดูผลโหวตไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์มกราคม 22, 2009 วันนี้เราได้ประกาศแผนของเราที่จะทำบางสิ่งบางอย่างมากขึ้นสำหรับคนที่มีความรับผิดชอบต่อความสำเร็จของ GoogleGoogle 8212 พนักงานของเรา เราตระหนักดีว่าพนักงานประมาณ 85 คนของเรามีตัวเลือกหุ้นอยู่อย่างน้อยใต้น้ำ (กล่าวคือมีราคาในการใช้สิทธิสูงกว่าราคาตลาดปัจจุบันของหุ้นสามัญของ บริษัท ) เราวางแผนที่จะให้พนักงานของเรามีโอกาสแลกเปลี่ยนตัวเลือกเหล่านั้น เป้าหมายของเราคือการตอบแทนพนักงานของเราต่อการมีส่วนร่วมของพวกเขาและทำทุกอย่างที่เราทำได้เพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมและมุ่งเน้นการให้บริการแก่ผู้ใช้ของเรา นี่คือวิธีการแลกเปลี่ยนทางเลือกของพนักงาน: นี่คือการแลกเปลี่ยนความสมัครใจแบบหนึ่งต่อหนึ่ง พนักงานจะสามารถแลกเปลี่ยนบางส่วนหรือทั้งหมดของตัวเลือกที่มีอยู่สำหรับตัวเลือกใหม่จำนวนเดียวกัน ระยะเวลาเสนอซื้อจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 29 มกราคม 2552 เป็นต้นไปและสิ้นสุดลงในเวลา 6.00 น. เวลาแปซิฟิกในวันที่ 3 มีนาคม 2552 ยกเว้นกรณีที่ Google ต้องการหรือเลือกที่จะขยายระยะเวลาการเสนอซื้อ จากระยะเวลาที่คาดการณ์นี้พนักงานจะสามารถแลกเปลี่ยนตัวเลือกใต้น้ำของตนเพื่อหาตัวเลือกใหม่โดยมีราคาประท้วงเท่ากับราคาปิดของหุ้นของเราในวันที่ 2 มีนาคม 2552 ทางเลือกใหม่จะมีกำหนดการใหม่อีก 12 เดือน กำหนดการให้สิทธิ์เดิม นอกจากนี้ทางเลือกใหม่จะไม่รับมอบภายในไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาเสนอซื้อ โดยทั่วไปชาว Google ทุกคนที่มีตัวเลือกจะมีสิทธิ์เข้าร่วม (Eric Schmidt, Sergey Brin และ Larry Page ไม่ถือตัวเลือก) ยกเว้นกรณีที่กฎหมายและประเด็นภาษีในบางประเทศกำหนดโดยเฉพาะ เรากำลังดำเนินการแก้ไขปัญหาเหล่านี้และเอกสารข้อเสนอสุดท้ายจะระบุประเทศที่เราไม่สามารถให้บริการได้ โครงการแลกเปลี่ยนทางเลือกนี้ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ บริษัท แล้ว จำนวนหุ้น Google ที่มีตัวเลือกที่โดดเด่นจะไม่เปลี่ยนแปลงเนื่องจากเป็นผลมาจากการแลกเปลี่ยนตัวเลือกเฉพาะพนักงานคนนี้ จำนวนตัวเลือกทั้งหมดที่คาดว่าจะได้รับการแลกเปลี่ยนในโครงการนี้มีจำนวนน้อยกว่า 3 รายที่ยังคงค้างอยู่ในปัจจุบันเราคาดว่าจะมีการปรับค่าใช้จ่ายประมาณ 460 ล้านบาทในช่วงการให้สิทธิในตัวเลือกใหม่ ระยะเวลาการให้สิทธิเหล่านี้มีตั้งแต่หกเดือนถึงประมาณห้าปี ค่าปรับดังกล่าวจะถูกบันทึกเป็นค่าชดเชยสำหรับสต๊อกเพิ่มขึ้นในช่วงไตรมาสแรกของปี 2552 โดยประมาณการนี้จะใช้อัตราแลกเปลี่ยนประมาณ 300 บาทต่อหุ้นและจะมีการแลกเปลี่ยนตัวเลือกใต้น้ำที่มีสิทธิ์ทั้งหมดภายใต้โครงการนี้ ดังนั้นการประมาณการนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลง หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนหุ้นของพนักงานเพียงอย่างเดียวนี้เราขอแนะนำให้คุณอ่านเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ SEC เมื่อมีให้บริการ การแลกเปลี่ยนตัวเลือกที่อธิบายไว้ในโพสต์นี้ยังไม่ได้เปิดตัว เมื่อการแลกเปลี่ยนตัวเลือกเริ่มขึ้น Google จะจัดเตรียมเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานโดยอธิบายเงื่อนไขและระยะเวลา ผู้ถือสิทธิที่มีคุณสมบัติเหมาะสมควรอ่านเอกสารเหล่านี้อย่างระมัดระวังเมื่อมีพร้อมเพราะจะมีข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการแลกเปลี่ยนตัวเลือก เมื่อระยะเวลาข้อเสนอพิเศษเริ่มต้น Google จะจัดส่งเอกสารเหล่านี้ต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก. ล.ต. ) เป็นส่วนหนึ่งของคำเสนอซื้อ คุณจะสามารถรับเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเหล่านี้และเอกสารอื่น ๆ ที่ยื่นโดย Google กับ SEC โดยไม่คิดค่าใช้จ่ายจากเว็บไซต์ SECs ที่ sec. gov ราคาแลกเปลี่ยน 300 ที่ระบุข้างต้นมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นตัวอย่างเท่านั้น เราคาดว่าการปรับเปลี่ยนค่าใช้จ่ายจริงที่เกิดขึ้นจากการแลกเปลี่ยนตัวเลือกนี้จะพิจารณาจากราคาการใช้สิทธิและจำนวนตัวเลือกที่แลกเปลี่ยนรวมทั้งราคาปิดของหุ้นของเราในวันที่ 2 มีนาคม 2552 ยกเว้นกรณีที่ Google ต้องการหรือเลือก ขยายระยะเวลาเสนอซื้อ อัพเดท 18:41 น.: เรามีคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับโปรแกรมการแลกเปลี่ยนทางเลือก อัปเดตเมื่อวันที่ 25: เมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2009 Google เปิดตัวโปรแกรมแลกเปลี่ยนตัวเลือก โปรดทราบว่าวันที่ในโพสต์นี้ไม่สามารถใช้งานได้อีกต่อไป เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอธิบายเงื่อนไขและระยะเวลาที่ปรับปรุงใหม่ของการแลกเปลี่ยนตัวเลือกมีอยู่ในเว็บไซต์ของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ที่ sec. gov โพสต์โดย Laszlo Bock รองประธานฝ่ายปฏิบัติการของบุคลากร